情報起業

すべてあなたのもの!情報起業まるごとスタートパッケージ!

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商材詳細

■商品名:

すべてあなたのもの!情報起業まるごとスタートパッケージ!

■商品詳細:

明日から、情報起業スタート可能の完全パッケージ!
『分厚いマニュアル読むのはな・・・』なんて、やる前から気が重たくならないように、24ページに大きな読みやすい文字とオールカラーの図解で丁寧に説明してあります。
最小限の行動と、スタートまでの時間短縮が可能な
本当にまるごとパックになってます。
初回限定100名様には、秘密のおまけ特典差し上げます。

■商品内容:

ダウンロード

■ジャンル:

情報起業

■販売価格:

3000円

■販売者名:

東森 輝’
★情報起業☆

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マニュアルや仕事はどのように覚えればいいですか?
うーん、経験者だと、分厚いマニュアルの中で、どれが重要で、どれが重要でないか、みわけがついてくる。一番はじめに抑えておくポイントと、あとで、必要に応じてチラッとメモをみて確かめればいい部分とがある。また、マニュアルをつくる人の経験値にもよるのだけれど、どうでもいいことがずらずらと書いてあるわりには、仕事で一番よく使う情報が書いてなかったり、あいまいな説明で終わってしまっていたりする。そういうのも、経験がある人だとすぐ気づく。ただ、仕事をしながら、マニュアルのえーっと、何ページにあったっけ?って、やりながらだと、すごく時間がかかりますよね?だから、よく見る情報は、自分なりにメモにまとめて、マニュアルの中から、先にピックアップしてしまいます。また、よく使う情報なのに、マニュアルにはきちっと書いてない部分、これは、個人で調べて、それもメモにまとめておきます。さて、仕事がはじまった時、さっと、ほしい情報が出せればいいわけです。マニュアルを作る人たちのダメなところ。作るのはいいけれど、仕事をやりながらマニュアルを見やすいか?ってのを考えていないマニュアルが実に多いです。読書みたいに、じーっと、それだけを読める状況の人たちが使うマニュアルではありません。まさに、時間と戦いながらマニュアルを確認するという場面が多いのに、それに対応した形式になっていない。たとえば、箇条書きでいいものを、デスマス調で、作文のように説明分があったら、それだけで、知りたい部分がどこに書いてあるのか探すのに大変ですよね?そういった「書く側」」ではなく、「読む側」のことを考えたマニュアルを作れる人って、すごく少ないです。なので、マニュアルがあっても、もう一度、自分のメモへまとめなおさないと使えないマニュアルって、すごく多いのです。
パワハラでしょうか。私は非正規ですが、先日業務分担変更により、正社員(年上)から仕事が降りてきました。それについての引き継ぎがまずありませんでした。あったとしたら、分厚いドッチファイル34冊とエクセルで概要が書かれたものを送られ、業務内容を網羅したとは到底言えない「雑」な内容でした。ファイルも情報が膨大すぎる上に実務というよりは「概要」がほとんど。実際にやらないと分からない情報ばかりで、他の業務もあるので十分に読めるわけでもありませんでした。しかし隣の席なので、どうしてもわからなくなったら聞きますが、回答を聞くたびにその業務に慣れてないと分からないことだったり、「最初に言ってくれよ」と肩を落とすものばかり。初回の1回目すらきちんと教えない意味が未だに理解できません。「代行決裁」が必要なものでそれはどうしたらできるのかも知らない私は、その社員に質問すると「あ…言うの忘れてた…代行決裁…マニュアルで調べて…」普段その人はでかい声で人の気持ちも顧みずにズケズケ物申す人だったので、随分歯切れが悪くて、何が言いたいのかわかりませんでした。「こうですか?」と聞いても正しければいいのですが、違った時は「あ…いや…そうじゃなくて…」とモゴモゴしだします。と「代行決裁だからなんなのか、どういう手順か」が分からない私は、とりあえずマニュアルを見つけたのでやってみたけど、どうやらそもそもが違うようだ、と思い「(マニュアルは)これで合ってますか?」とまた聞くと、「ん?それ?なんか、さんかくを入れて…とか…」とブツブツ言ってる…と思えば「あぁ、じゃあもういい!」と一人で急に不機嫌になり上司に代行決裁のやり方を教えに行きました。彼女の行動を見て初めて、「(赴任したての)上司に(さらにその上の所属長)代行決裁のやり方を教える」ということをしてほしかったのが分かりました。今思い返してもその業務を初めてやる人間が上記のやりとりのみで、「わかるわけない」としか思えません。一応、その社員に上司に代行決裁の説明をしてくれたことに対してのお礼をしましたが、不機嫌な声で「あぁ、うん。」と言われただけでした。相手は私のことを「マニュアルろくに見てない奴!」と思ってるかもしれませんが、辞書のような分厚いマニュアルだけを頼りに初回にも関わらずスラスラやれという方が無理があると思ってしまいます。その社員も今まで他の人に近いことをされたら都度憤慨してた上にミスも重ねてきました。それなのに、今回このような振る舞いは、[故意的ないやがらせ]に思えて仕方ありません。愚痴と説明が長くなってしまい恐縮ですが、これはいじめ、パワハラの類に入りますか?またこれに近い経験のある方おりましたら経験談や「こういう風にした」など教えていただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
私は後の人が困らないよう、わかりやすいマニュアルを作って辞めました。誰が見ても視覚的にわかるように。あなたは嫌がらせにあったんだよ。普通は要点をまとめて、箇条書きにし、フローチャートにして相手にわかるようにするもんです。引き続きが上手く説明できないなんて、その社員は自分のスキルに自信が無いんじゃないですか?社員で働いて居て、業務内容がわからないで、責任のないような仕事をうやむやにやっていたんでしょうね。社員に限らず、パートだって、教えてくれないとか、シカトとかありますよ、あなたの思うように、パワハラ以上のものです。そいつ、バカなんじゃないか?
分子動力学シミュレーションですが、ソフトウェアの全文英語のマニュアルを読むのと、ゼロから自分でコードを組むのとどっちが大変ですか?今目の前にある分厚い英文マニュアルのために絶望しています。
>どっちが大変ですか?どっちの能力が優れているのかによって変わりますので回答不能です。
素質がないんでしょうか?企業とはこんなものですか?アルバイトでとある中小企業の受付事務で働きました。環境は窓口にひとりぼっちで周りに誰もいない状態でした。その場でパソコンの作業などをしなくてはいけませんでした。生まれて初めての接客、オフィスワークで戸惑いばかりです。教えてくれる人もおらず、分厚いマニュアルを渡され、全部これにしたがって作業してたんですが、どうしても仕事が出来ないと怒られます。教えてもらおうにも、窓口の仕事は分かる者が居ないからマニュアルを読んでやってと言われるだけ。最終的には素質がないと言われ他の部署へ回されました。時給も減額されました。初めてのオフィスワーク、誰にも教えてもらわずに仕事してどうしても完璧に出来なくて、私は素質のない人間なのでしょうか。また、私以外の人はこのような職場環境でも上手く仕事が出来るんでしょうか。
>仕事が出来ないと怒られます。これが理解できないです。出来ていないという「判断が下せる」ということは「受付・窓口業務に精通している人」ということになります。でなければ「何が出来ていて、何が出来ていないか」といった「判断は下せない」ので。つまり、この時点で2通りの結論が出ます。①本当は業務に精通しているが、教育が面倒でマニュアルを渡して放置し、間違っていたら怒る②業務のことは知らないが、自分が求めている結果を出してくれていないから怒る>最終的には素質がないと言われ他の部署へ回されました。時給も減額されました。これについても同様です。「何を以って、素質が無いと判断したのか?」です。また、その判断が「給与(減額)に影響を及ぼす」のですから、相応の「論理的な理由」が必要になります。つまり「素質がない」という発言だけでは「正当な理由とは言い難い」でしょう。仮に「精通している」なら、貴方に教えることで仕事も円滑に回ることでしょう。そして配置換えの必要もなく「募集した通りの配置」で貴方を使い、他社員も「無駄な配置換えに振り回される必要もない」となります。①か②、どちらなのかは分かりませんが、結果的に見えてくるのは「育てる気はない」「感覚的な理由で契約を変更(時給の増減)する(=A)」ということです。>私は素質のない人間なのでしょうか。何とも言えません。例えば「決められたことをし、決められたこと以外はしなくていい」なら、「覚えるだけ」なので、この場合の素質は「記憶力」になります。ゆえに「記憶力がない」なら「素質が無い」と言えるかもしれません。しかし、本件の業務は「受付・窓口」ですよね。ここから想像できるのは「人と関わる業務」です。つまり「機械的な動作だけではどうにもならない職種」だと思います。ゆえにこの場合の素質は「記憶力だけ」とは限らないでしょう。接客も絡むので、「経験」や「コミュニケーション力」なども少なからず必要になることでしょう。そういった諸々の「必要スキル」については書かれていないので、「何とも言えない」といった回答になります。>私以外の人はこのような職場環境でも上手く仕事が出来るんでしょうか。難しいと思います。「貴方以外」で想像するにしても「未経験」を条件にして想像しなければならないので。つまり「何も知らない人が、マニュアルを渡されただけで、完璧に仕事がこなせるかどうか?」という質問になるわけです。こうなってくると・・・「できる人のほうが少ない」でしょう。なぜなら「何も知らなかった人が、急に出来るようになる(=B)」のは稀でしょうから。これが可能ならば、「募集せずに、在籍している社員がやれば良いだけ」です。なぜなら在籍している社員は「B」なのでしょうから。仮に、在籍している社員はBではなく、貴方だけが怒られるなら・・・それこそ「答えはA」であり「感情や感覚でモノを語る会社」ということだと思います。なぜなら「自分達は出来なくても問題視しないが、貴方が出来ない場合は問題視する」という「自分に甘い人達が集まる会社」ですので。(貴方の生活を度外視し、無責任なことを言いますが)私だったらで答えるなら「そこでは働かない(辞める)」です。得るものが少ない(金銭面・経験面)でしょうから。
ドコモのらくらくホンF-07Aを使用していますが、パソコンで見つけた待受け用の画像をマイクロSDに入れて、携帯側のスロットに差し込んで画像を表示しようとしても、データが認識されません。SDは携帯で初期化しています。また、過去の質問等を見てフォルダーを作ったり、画像のファイル名を変えても駄目です。フォルダーの名称はSTILL。画像の名称はSTILL××××JPGにしました。×は数字です。どうもこのような使い方をする人はあまりいないのか、分厚いマニュアルを見てもハッキリ書いてありませんので、ご教示をお願いいたします。
①ファイル名は半角英数字ならOKSTILL××××JPG←拡張子の前の.(ドット)入ってますか?②画像サイズが大き過ぎないか?240×320若しくは240×400なら問題ないはず。